HR管理（Human Resource management）即人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。HR六大模塊分別為：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。

應(yīng)用管理困惑

作為HR，倘若還沒(méi)使用信息化系統(tǒng)辦公，那他可能碰到過(guò)這些苦惱。

1、員工的人事檔案信息不齊全，經(jīng)常詢(xún)問(wèn)員工

2、員工的人事檔案沒(méi)有電子化，經(jīng)常查找不方便

3、經(jīng)常填寫(xiě)各類(lèi)人力表單，手工錄入的質(zhì)量與效率不足

4、各種審批流程與權(quán)限復(fù)雜，人工判斷容易出錯(cuò)

5、流程之間相互關(guān)聯(lián)，人工操作前后可能不接續(xù)

6、快到期限沒(méi)有提醒，常常要在過(guò)期后彌補(bǔ)

7、統(tǒng)計(jì)需要的數(shù)據(jù)很頭疼，即使可以復(fù)制粘貼

8、制作人力的相關(guān)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖費(fèi)時(shí)費(fèi)力，相當(dāng)痛苦

應(yīng)用方案概述

協(xié)同管理人力資源的優(yōu)勢(shì)：

1、人人可用人人會(huì)用——群眾基礎(chǔ)良好

2、組織人員信息齊全——直接利用方便

3、表單模板功能強(qiáng)大——超級(jí)表單好用

4、流程審批智能便捷——痕跡鏈條完整

5、信息按需記錄存儲(chǔ)——數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確

6、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)輕松——生成報(bào)表容易

7、管理業(yè)務(wù)按需定制——企業(yè)發(fā)展適應(yīng)

8、工作銜接優(yōu)化整合——企業(yè)內(nèi)耗減少

9、一次投入全面應(yīng)用——企業(yè)成本降低

協(xié)同管理人力資源的好處：

不需增購(gòu)冗余的管理軟件，不需掌握不同軟件的操作方法 ；一站式操作處理，工作集中，不再分散到不同的系統(tǒng)中；各種信息數(shù)據(jù)與資源集中且共享，不需手工傳導(dǎo)與匯總；軟件功能完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，且能隨時(shí)更新與進(jìn)化；業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)集中，維護(hù)更加容易，費(fèi)用自然降低。